Rémunérations : Faut-il avoir peur de la déontologie des dirigeants d’entreprises ?

posté le 22 mai 2009 | catégorie transparence et politique

Dans le contexte de la crise économique actuelle, les rémunérations font l’objet de brulants débats dans le monde entier. Un peu partout se pose la question de l’encadrement par des lois des parachutes dorés, stock-options, primes et bonus en tous genres qui constituent les rémunérations des capitaines et administrateurs d’entreprises.

Il existe déjà en Belgique un Belgian Corporate Governance Code 2009 (nouveau code Lippens), qui conseille des bonnes pratiques mais n’a pas un caractère obligatoire. Cependant la matière évolue vite et, en Belgique, une loi devrait être prochainement adoptée. Cette loi se basera sur 2 recommandations européennes concernant les rémunérations (29 avril 2009). En vrac, il s’agit notamment de plafonner les indemnités de fin de contrat, de lier la rémunération variable à des critères de performance prédéfinis et mesurables ou encore de récupérer des bonus injustement attribués. Le projet de loi belge prévoit également la publicité individuelle des rémunérations des administrateurs et dirigeants de sociétés cotées et d’entreprises publiques.

Tout un programme. Mais cela suffira-t-il? Faudrait-il en plus étudier l’opportunité d’imposer une limite maximale à la rémunération des dirigeants d’entreprise ? En France, après avoir menacé le patronat si aucun «progrès significatif» n’était enregistré, le Parlement a définitivement adopté ce jeudi 9 avril, le deuxième collectif budgétaire de 2009, qui encadre la rémunération variable des patrons des entreprises aidées par l’Etat.

Aux Etats-Unis, la Chambre a adopté un projet imposant à 90% les primes des salariés payés plus de 250.000 $ par an dans des entreprises qui ont reçu plus de 5 milliards de $ d’aide publique. Cependant, le président Obama met en garde : une réaction excessive à l’égard des primes (AIG) pourrait entraver la reprise économique et être en contradiction avec la Constitution.

A un niveau plus modeste – banquiers, guichetiers, courtiers, intermédiaires financiers en général – les mécanismes de rémunérations sont aussi remis en question : Pourquoi ne pas se pencher sur la rémunération du personnel susceptible de prendre des risques dans les établissements financiers…

Transparency International Belgium organise une conférence gratuite
le 27 mai 2009 ayant pour thème “Faut-il avoir peur de la déontologie des banquiers ?“